Работодатели формируют собственную программу поддержки работников с семейными обязанностями с учетом своих финансовых возможностей, масштаба и сферы деятельности. Такие меры дополняют государственную поддержку семьи, материнства и детства, способствуют повышению лояльности персонала, укреплению кадровой устойчивости и направлены на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, улучшение демографической ситуации в стране.
Корпоративные меры поддержки работников с семейными обязанностями подразделяют на меры поддержки:
беременных сотрудниц и жен работников;
работников при рождении ребенка;
по созданию семейно-ориентированного рабочего графика;
жилищной поддержки работников с детьми;
по сохранению здоровья работников и членов их семей;
по организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей;
при выходе на пенсию;
по сохранению и укреплению традиционных российских семейных ценностей.
Корпоративный демографический стандарт (ГОСТ Р 72119-2025) предлагает работодателю большой выбор материальных и нематериальных мер поддержки. Меры поддержки закрепляются внутренними локальными актами организаций и индивидуальных предпринимателей. Одним из таких актов является коллективный договор.
В Динском районе в рамках коллективно-договорных отношений работодатели ежегодно выделяют денежные средства на материальную помощи при рождении ребенка, в связи с трудной жизненной ситуацией, при регистрации брака, при уходе на пенсию, бывшим работникам-пенсионерам, родителям школьников к началу учебного года, новогодние подарки и др.
По вопросам создания системы мер поддержки работников в организации, заключения коллективных договоров, методическую помощь оказывают кадровые консультанты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ФГКУ КК ЦЗНКК в Динском районе» по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, каб. 9, тел. 6-25-62.
