Работодатель, задерживающий выплату заработной платы может быть привлечен ответственности.
Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы установлена административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Согласно разъяснениям Пленума ВС РФ нарушение каждого установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, допущенное в отношении нескольких работников в одну и ту же дату, должно квалифицироваться как одно административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом данная норма также предусматривает административную ответственность за нарушение сроков выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат (п. п. 14, 17 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 Nº 45).
Кроме того, в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев или полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работодателю грозит уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145.1 УК РФ. Ответственность по указанной статье наступает если заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику не выплачены умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности, то есть работодатель имел реальную финансовую возможность для выплаты или не имел такой возможности из-за своих неправомерных действий.
При этом, в силу примечания к указанной статье, лицо, впервые совершившее преступление освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы или иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы установлена административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Согласно разъяснениям Пленума ВС РФ нарушение каждого установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, допущенное в отношении нескольких работников в одну и ту же дату, должно квалифицироваться как одно административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом данная норма также предусматривает административную ответственность за нарушение сроков выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат (п. п. 14, 17 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 Nº 45).
Кроме того, в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев или полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работодателю грозит уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145.1 УК РФ. Ответственность по указанной статье наступает если заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику не выплачены умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности, то есть работодатель имел реальную финансовую возможность для выплаты или не имел такой возможности из-за своих неправомерных действий.
При этом, в силу примечания к указанной статье, лицо, впервые совершившее преступление освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы или иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
