Срок завершения проведения специальной оценки условий труда-не позднее чем 31 декабря 2018 года
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
11.12.2017
Срок завершения проведения специальной оценки условий труда-не позднее чем 31 декабря 2018 года
В соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ и части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатели обязаны обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).На рабочих местах, указанных в части 6 статьи 10, СОУТ необходимо провести в первую очередь:
1) рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2) рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, СОУТ может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.
Финансирование проведения СОУТ может осуществляться в том числе с использованием средств Фонда социального страхования РФ на предупредительные меры по охране труда.
Постановлением администрации муниципального образования Динской район от 24.11.2017 № 2763 утвержден перечень организаций, для которых вводятся квоты на 2018 год для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в т.ч. инвалидов.
Согласно части 1 ст.23 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
В соответствии с п.4.1 Санитарных правил 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования инвалида.
Так, в пункте 4.2 данных Правил указаны условия труда, в которых работать инвалидам запрещается. Этот пункт гласит, что противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.
При создании квотируемых рабочих мест для приема инвалидов необходимо провести СОУТ или иметь результаты АРМ, подтверждающие соответствие условий труда на рабочих местах требованиям действующего законодательства.
За непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность в виде наложение штрафов в соответствии с ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ: на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей- 5-10 тыс. рублей, юридических лиц- 60-80 тыс.рублей.
ГКУ КК «ЦЗН Динского района»
Дата изменения: 11.12.2017 13:51:57
Количество показов: 770
.png)
