Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

       

    
                     
10.10.2023 О заключении коллективных договоров


Департамент потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края информирует о том, что на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отмечена эффективная работа Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для продолжения эффективной работы рекомендуем работодателям принять участие в заключении коллективных договоров.
 Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия. Коллективный договор позволяет руководству организации, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором. Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности 2 затрат. Также, наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников. В-третьих, коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Кроме того, коллективный договор помогает достигать следующие цели: - стабилизации трудовых правоотношений с работниками; - достижения упорядоченности системы оплаты труда; - обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей; - обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов. Обратите внимание, что заключение коллективного договора – дело добровольное, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.

Назад в раздел



                                       

 


Яндекс.Метрика