Постановление от 27.06.2014 № 832
30.06.2014
ДИНСКОЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.06.2014 № 832
станица Динская
О развитии коллективно-договорных отношений в Динском районе
В условиях рыночной экономики большая часть вопросов, включая социальные, решаются на основе договорного регулирования в рамках социального партнёрства, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Особое место в формировании региональной системы социального партнёрства, её развитии на территориальном уровне и распространении социального диалога на уровень предприятий занимают коллективные договоры. В коллективном договоре учитываются особенности деятельности конкретного предприятия, возможности использования её ресурсов в интересах работников и развитии производства. В социальном аспекте через коллективный договор обеспечивается выполнение важнейшей государственной задачи - повышения уровня жизни населения. Обеспечивается социальная защита работников, обеспечиваются меры социальной поддержки членов семей работающих, ветеранов труда, инвалидов. В экономическом аспекте — заключение и реализация коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Повышаются экономические показатели предприятия, производительность труда, что, в конечном счете, сказывается на конкурентоспособности предприятия.
Наличие коллективного договора - это признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, заботящегося о своём кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия.
Заключение коллективного договора предусматривает возможность уменьшить налоговое бремя в соответствии с действующим законодательством. Нормы налогового кодекса в ряде случаев прямо предусматривают возможность учёта тех или иных расходов в целях налогообложения, только если они прописаны в коллективных договорах.
В целях социальной защиты работающих в сфере труда, руководствуясь Законом Краснодарского края от 7 августа 2000 года № 310-K3 «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», трехсторонним Соглашением между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани» и администрацией Краснодарского края на 2014-2016 годы и на основании районного трехстороннего Соглашения между координационным Советом организаций профсоюзов в муниципальном образовании Динской район, Динским районным объединением работодателей и администрацией муниципального образования Динской район на 2014-2016 годы, постановляю:
1. Рекомендовать работодателям организаций любых форм собственности, в том числе субъектов малого предпринимательства, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Динской район, решить вопрос о заключении коллективных договоров в своих организациях:
1.1. Разработать и заключить коллективный договор с работниками, соблюдая требования Трудового кодекса РФ.
1.2. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями, а также изменения и дополнения в коллективный договор в 7-дневный срок направить в Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Динского района» (ПСУ КК «Центр занятости населения Динского района», станица Динская, ул. Красноармейская, 52) для уведомительной регистрации.
2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администра ции муниципального образования Динской район обеспечить контроль за реализацией данного постановления в отраслях.
3. Рекомендовать ГКУ ЮС «Центр занятости населения Динского района» (Горбунов) совместно с координационным Советом организаций профсоюзов муниципального образования Динской район:
3.1. Повседневно оказывать методическую помощь работодателям, профсоюзным организациям, работникам в заключение коллективных договоров.
3.2. Проводить уведомительную регистрацию коллективных договоров, а также изменений и дополнений в коллективные договоры.
3.3. При осуществлении уведомительной регистрации коллективных договоров, а также изменений и дополнений в коллективные договоры, выявлять условия, противоречащие законодательству о труде, и в письменной форме сообщать сторонам договора о выявленных противоречиях.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Динской район по социальным вопросам А.А. Фисуна.
5. Отделу по работе с общественными организациями, политическими партиями, религиозными объединениями и СМИ администрации муниципального образования Динской район (Бондарева) настоящее постановление разместить на сайте администрации.
6. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Динской район от 29.10.2012 № 1878 «О развитии коллективно-договорных отношений в Динском районе».
7. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава муниципального образования
Динской район С.В. Жиленко
Дата изменения: 30.06.2014 11:14:09
Количество показов: 634
Постановление от 27.06.2014 № 832
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯДИНСКОЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.06.2014 № 832
станица Динская
О развитии коллективно-договорных отношений в Динском районе
В условиях рыночной экономики большая часть вопросов, включая социальные, решаются на основе договорного регулирования в рамках социального партнёрства, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Особое место в формировании региональной системы социального партнёрства, её развитии на территориальном уровне и распространении социального диалога на уровень предприятий занимают коллективные договоры. В коллективном договоре учитываются особенности деятельности конкретного предприятия, возможности использования её ресурсов в интересах работников и развитии производства. В социальном аспекте через коллективный договор обеспечивается выполнение важнейшей государственной задачи - повышения уровня жизни населения. Обеспечивается социальная защита работников, обеспечиваются меры социальной поддержки членов семей работающих, ветеранов труда, инвалидов. В экономическом аспекте — заключение и реализация коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Повышаются экономические показатели предприятия, производительность труда, что, в конечном счете, сказывается на конкурентоспособности предприятия.
Наличие коллективного договора - это признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, заботящегося о своём кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия.
Заключение коллективного договора предусматривает возможность уменьшить налоговое бремя в соответствии с действующим законодательством. Нормы налогового кодекса в ряде случаев прямо предусматривают возможность учёта тех или иных расходов в целях налогообложения, только если они прописаны в коллективных договорах.
В целях социальной защиты работающих в сфере труда, руководствуясь Законом Краснодарского края от 7 августа 2000 года № 310-K3 «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», трехсторонним Соглашением между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани» и администрацией Краснодарского края на 2014-2016 годы и на основании районного трехстороннего Соглашения между координационным Советом организаций профсоюзов в муниципальном образовании Динской район, Динским районным объединением работодателей и администрацией муниципального образования Динской район на 2014-2016 годы, постановляю:
1. Рекомендовать работодателям организаций любых форм собственности, в том числе субъектов малого предпринимательства, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Динской район, решить вопрос о заключении коллективных договоров в своих организациях:
1.1. Разработать и заключить коллективный договор с работниками, соблюдая требования Трудового кодекса РФ.
1.2. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями, а также изменения и дополнения в коллективный договор в 7-дневный срок направить в Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Динского района» (ПСУ КК «Центр занятости населения Динского района», станица Динская, ул. Красноармейская, 52) для уведомительной регистрации.
2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администра ции муниципального образования Динской район обеспечить контроль за реализацией данного постановления в отраслях.
3. Рекомендовать ГКУ ЮС «Центр занятости населения Динского района» (Горбунов) совместно с координационным Советом организаций профсоюзов муниципального образования Динской район:
3.1. Повседневно оказывать методическую помощь работодателям, профсоюзным организациям, работникам в заключение коллективных договоров.
3.2. Проводить уведомительную регистрацию коллективных договоров, а также изменений и дополнений в коллективные договоры.
3.3. При осуществлении уведомительной регистрации коллективных договоров, а также изменений и дополнений в коллективные договоры, выявлять условия, противоречащие законодательству о труде, и в письменной форме сообщать сторонам договора о выявленных противоречиях.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Динской район по социальным вопросам А.А. Фисуна.
5. Отделу по работе с общественными организациями, политическими партиями, религиозными объединениями и СМИ администрации муниципального образования Динской район (Бондарева) настоящее постановление разместить на сайте администрации.
6. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Динской район от 29.10.2012 № 1878 «О развитии коллективно-договорных отношений в Динском районе».
7. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава муниципального образования
Динской район С.В. Жиленко
Дата изменения: 30.06.2014 11:14:09
Количество показов: 634
