ЧЕЙ ДОГОВОР ИСПОЛНЯЕТСЯ ЛУЧШЕ?
ЧЕЙ ДОГОВОР ИСПОЛНЯЕТСЯ ЛУЧШЕ?
В Динском районе по состоянию на 1 января 2010 года действует 252 коллективных договора, более 72% работающего населения района охвачено социальным диалогом. В сложившейся затруднительной экономической ситуации индивидуальные предприниматели и организации малого бизнеса недостаточно активно развивают в своих коллективах социальное партнерство, в то время как подавляющее большинство муниципальных организаций не упускают возможности урегулировать социально-трудовые и отношения сотрудников путем заключения коллективных договоров. Обращаясь в первую очередь к руководству организаций малого бизнеса, призываем стороны социального партнерства выступить на общем собрании коллектива с предложением о заключении коллективного договора. На сегодняшний день это один из динамично развивающихся институтов трудового права. И все, что касается социального партнерства, в меньшей степени подвержено влиянию финансового кризиса. Это цивилизованный способ взаимодействия работников и работодателей.
Коллективный договор в малом бизнесе зачастую рассматривают как чисто формальный акт. Это происходит из-за неумения использовать имеющиеся возможности. При заключении коллективного договора необходимо исходить из того, что работники вместе с работодателем представляют единое целое и у них один общий интерес – сохранение и развитие организации, в которой они трудятся. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, и при грамотном составлении будет выгоден обеим сторонам социального партнерства. А возникающие проблемы социального партнерства во время финансового кризиса - это проверка социальных партнеров, а не системы социального партнерства как таковой. Социальное партнерство будет проверяться временем. Необходимо заставить работодателей сесть за стол переговоров, поступиться своими интересами во имя спасения интересов предприятия.
Стимулирует работодателя к заключению коллективного договора и снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в документе предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора. Получается, что коллективный договор является доказательством обоснованности затрат организации.
Не стоит забывать и о реальности взятых на себя обязательств. Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данной организации. При разработке проекта коллективного договора стороны не должны упустить из виду содержание различных отраслевых или территориальных соглашений, распространяющихся на их организацию, а также «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае», в соответствии с которым работодатели негосударственного сектора экономики обязаны начислить заработную плату наемным работникам в размере, не ниже прожиточного минимума. С 04 апреля 2010 года прожиточный минимум для трудоспособного человека в Краснодарском крае составляет 5655 рублей.
С целью развития социального партнерства на краевом и районном уровне, для стимулирования работодателей к заключению и исполнению коллективных договоров Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила положение о конкурсе «Лучший коллективный договор Краснодарского края». Конкурс проводится в 2011 году по итогам реализации коллективных договоров за 2010 год. Победители конкурса в каждой номинации награждаются Дипломами I степени. Участники каждой номинации, занявшие вторые и третьи места, награждаются Дипломами II и III степени соответственно.
Для участия в конкурсе работодатели и представители работников организаций, расположенных на территории МО Динской район бесплатно подают заявку с приложением указанных в ней документов в секретариат районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 1 марта 2011 года.
Дата изменения: 15.04.2010 11:41:50
Количество показов: 1717
.png)
