№ 376 - 25 / 1
Как найти нужный документ?
При регистрации правовых актов Совета используется цифровое обозначение регистрационного номера, состоящего из порядкового номера решения, порядкового номера сессии, порядкового номера созыва
Например: Решение № 655-15/2, где
655 – порядковый номер решения соответствующего созыва,
15 – номер сессии,
2 – порядковый номер созыва
Реестр решений Совета 5 созыва (2025 - 2030 гг.)
Реестр решений Совета 4 созыва (2020-2025 гг.)
Реестр решений Совета 3 созыва (2015—2020 гг.)
Реестр решений Совета 2 созыва (2010—2015 гг.)
Реестр решений Совета 1 созыва
15.03.2010
Совет
муниципального образования
Динской район
РЕШЕНИЕ
13 февраля 2007г. № 376-25/1 ст.Динская
Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, администрации муниципального образования Динской район
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.03 г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьями 23, 56, 65 Устава муниципального образования Динской район Совет муниципального образования Динской район РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, администрации муниципального образования Динской район (прилагается).
2. Предложить главе муниципального образования Динской район привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по финансам, бюджету, налогам, предпринимательству, инвестиционной политике Совета муниципального образования Динской район (Бабанский).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2007г.
Глава муниципального образования
Динской район В.Н. Мовчан
_____ февраля 2007 г.
Приложение
к решению Совета муниципального
образования Динской район
от 13.02.2007 г. № 376-25\1
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, администрации муниципального образования Динской район
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», законами Краснодарского края «О муниципальной службе в Краснодарском крае», «О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления в Краснодарском крае», постановлением главы администрации Краснодарского края от 20.09.2002 г. № 1085 «Об упорядочении оплаты труда работников исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям», Уставом муниципального образования Динской район и определяет размеры, сроки, порядок и условия установления и выплаты денежного содержания муниципальным служащим и заработной платы лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования Динской район (далее – администрация).
1.2. Денежное содержание муниципальным служащим и заработная плата работникам администрации, не занимающим муниципальные должности, выплачивается за счет средств районного бюджета не реже чем через каждые полмесяца.
1.3. Установление и выплата надбавок муниципальным служащим и
работникам администрации, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы, за особые условия службы (работы), премий по результатам работы, единовременного денежного поощрения и материальной помощи производится на основании распоряжения главы муниципального образования Динской район (далее – глава муниципального образования).
1.4. При увольнении муниципального служащего или работника администрации, не занимающего муниципальную должность, денежное содержание или заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.
1.5. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, надбавок за выслугу лет и особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также премий по результатам работы. Размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в кратности к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации в соответствии с Законом Краснодарского края от 11.09.1997г. № 97-КЗ «О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления в Краснодарском крае».
1.6. Годовой фонд оплаты труда муниципального служащего формируется с учетом средств на выплату:
- должностного оклада;
- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в размере шести должностных окладов;
- надбавки за выслугу лет в размере трех окладов денежного содержания;
- надбавки за особые условия службы в размере трех окладов денежного содержания;
- премий по результатам работы за месяц (квартал) и год, а также единовременного денежного поощрения в размере пяти окладов денежного содержания.
1.7. Плановая сумма средств, направляемая ежемесячно на денежное содержание муниципального служащего и заработную плату иного работника администрации, исчисляется в размере одной двенадцатой части от их годового фонда оплаты труда.
2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд
2.1. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за ква-
лификационный разряд устанавливается в размере 50 % должностного оклада.
2.2. Надбавка выплачивается со дня присвоения муниципальному служа-
щему квалификационного разряда.
2.3. Квалификационный разряд присваивается по итогам квалификацион-
ного экзамена или аттестации. Порядок присвоения квалификационного разря-
да устанавливается в соответствии с Законом Краснодарского края от 09.12.1997
г. № 110-КЗ «О квалификационных разрядах муниципальных служащих орга-
нов местного самоуправления Краснодарского края».
2.4. Надбавка за квалификационный разряд выплачивается ежемесячно.
3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет начисляется на оклад денежного содержания (должностной оклад с надбавкой за квалификационный разряд) в следующих размерах:
|
№ п/п |
При стаже муниципальной службы: |
Размер надбавки в % |
|
1 |
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
2 |
от 5 лет до 10 лет |
20 |
|
3 |
от 10 лет до 15 лет |
30 |
|
4 |
от 15 лет и выше |
40 |
3.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
4. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы
4.1. Надбавки к должностным окладам муниципальным служащим за особые условия службы (напряженность, специальный режим работы) исчисляются и выплачиваются в размере до 25 процентов оклада денежного содержания.
4.2. Надбавки муниципальным служащим за особые условия службы устанавливаются ежемесячно распоряжением главы муниципального образования на основании письменного представления руководителя соответствующего отраслевого органа администрации, согласованного с курирующим заместителем главы администрации и направляемого в организационно-кадровый отдел администрации не позднее 20 числа отчетного месяца.
4.3. Вновь поступившим на муниципальную службу и отработавшим неполный месяц надбавки за особые условия службы не выплачиваются.
5. Установление и выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1. Муниципальному служащему устанавливается и выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» и постановлением Правительства РФ от 18.09.06 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
5.2. Надбавка устанавливается распоряжением главы муниципального образования на время работы со сведениями, составляющими государственную тайну, и выплачивается ежемесячно в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, в следующих размерах:
|
№ п/п |
Степень секретности сведений |
Размер надбавки в процентах |
|
1 |
«Совершенно секретно» |
30 |
|
2 |
«Секретно» |
10 |
6. Установление и выплата премии по результатам работы
6.1. Премия по результатам работы за месяц (далее премия) муниципальным служащим и иным работникам администрации выплачивается ежемесячно по результатам выполнения плана по доходам районного бюджета и в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы.
6.2. В случае экономии фонда оплаты труда по решению главы муниципального образования муниципальным служащим и другим работникам администрации может выплачиваться премия по результатам работы за квартал и год.
6.3. Муниципальным служащим премия выплачивается в размере до 33,3 процента оклада денежного содержания.
6.4. Плановая сумма средств, направляемых ежемесячно на денежное поощрение (премию), исчисляется в размере одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования, который планируется из расчета в год: для муниципальных служащих – в размере пяти окладов денежного содержания, для лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, - в размере шести должностных окладов. Фактическая сумма средств, направляемая ежемесячно на денежное поощрение (премию), корректируется в зависимости от выполнения собственных доходов районного бюджета следующим образом:
а) при выполнении собственных доходов на 100 процентов - в размере одной двенадцатой части годового фонда стимулирования;
б) при перевыполнении собственных доходов:
от 1 до 5 процентов – дополнительно 3 процента к одной двенадцатой части годового фонда стимулирования;
от 5 до 10 процентов – дополнительно 8 процентов к одной двенадцатой части годового фонда стимулирования;
свыше 10 процентов – 15 процентов к одной двенадцатой части годового фонда стимулирования;
в) при невыполнении собственных доходов премия не исчисляется и не выплачивается.
При выполнении плана по итогам квартала премия корректируется и выплачивается в полном объеме.
6.5. Подведение итогов выполнения собственных доходов бюджета производится ежемесячно, нарастающим итогом с начала года.
6.6. При недостаточности годового фонда стимулирования на денежное поощрение могут быть направлены средства, сложившиеся в результате экономии по фонду оплаты труда администрации.
6.7. Премия выплачивается по распоряжению главы муниципального образования на основании письменного представления руководителя соответствующего отраслевого органа администрации, согласованного с курирующим заместителем главы администрации и направляемого в организационно-кадровый отдел администрации не позднее 20 числа отчетного месяца.
6.8. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировках и курсах повышения квалификации. Размер ежемесячной премии устанавливается распоряжением главы муниципального образования по представлению руководителя соответствующего отраслевого органа администрации, согласованному с курирующим заместителем главы администрации. Указанные выплаты производятся в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
6.9. Основаниями для премирования являются:
- примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных
обязанностей, заданий и распоряжений руководителя;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- профессионализм, проявление инициативы и творчества, использование современных методов и технологий в служебной деятельности;
- рациональное использование материально-технических и финансовых ресурсов.
6.10. Лицам, допустившим за отчетный период нарушение, повлекшее за
собой дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается.
6.11. Выплата премии лицам, проработавшим неполный месяц и расторг-
нувшим трудовой договор, производится за фактически отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5-7 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
6.12. Выплата премий вновь поступившим работникам, проработавшим неполный месяц, не производится.
6.13. Муниципальные служащие и иные работники администрации могут быть лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:
- за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязан-
ностей;
- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка администрации;
- за несоблюдение инструкции по ведению делопроизводства при подготовке служебных документов.
7. Единовременное денежное поощрение
7.1. По распоряжению главы муниципального образования муниципальному служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение в размере одного оклада денежного содержания за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, в связи с юбилеями (50, 55, 60 лет) с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
7.2. Другим работникам администрации, не являющимся муниципальными служащими, единовременное денежное поощрение оказывается в порядке, установленном пунктом 7.1. настоящего Положения, в размере до двух должностных окладов.
8. Оказание материальной помощи
8.1. По особым семейным или жизненным обстоятельствам (тяжелая или длительная болезнь, смерть близких родственников, значительная утрата имущества вследствие пожара, стихийного бедствия и т.п.) распоряжением главы муниципального образования муниципальным служащим по их заявлениям может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов денежного содержания в пределах фонда оплаты труда.
8.2. Другим работникам администрации, не являющимся муниципальными служащими, материальная помощь оказывается в порядке, установленном пунктом 8.1. настоящего Положения, в размере до двух должностных окладов.
9. Заработная плата работников администрации, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям
9.1. Заработная плата работников администрации, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, включает в себя:
- должностной оклад, установленный в размерах согласно приложению к настоящему Положению;
- ежемесячную надбавку за напряженность и специальный режим работы в размере до 33,3 процентов должностного оклада;
- ежемесячную премию по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
- материальную помощь в размерах согласно пункту 8.2. настоящего Положения.
9.3. При утверждении годового фонда оплаты труда работников администрации, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов указанной категории работников, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной премии и единовременного денежного поощрения - в размере шести должностных окладов;
материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
Приложение
к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, администрации муниципального образования Динской район
Размеры должностных окладов
работников администрации, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям
N Наименование должностей служащих Размер месячного
п/п и профессий рабочих должностного оклада, руб.
Должности служащих
1 Эксперт 4300
2 Инженер, диспетчер, бухгалтер 4301
3 Заведующий: архивом, копировально-множительным бю- 3229
ро, машинописным бюро, бюро пропусков
4 Стенографистка 3763
5 Заведующий: хозяйством, складом, гаражом, инспектор 3229
6 Комендант, делопроизводитель 3229
7 Машинистка, экспедитор, кассир, дежурный бюро про- 2695
пусков, секретарь руководителя
8 Архивариус 3229
Профессии рабочих
9 Водитель автомобиля 5377
10 Кладовщик 2695
11 Слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник 2695
12 Столяр 2695
13 Электромонтер 2695
14 Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту 2695
оборудования, дежурный
15 Подсобный рабочий, рабочий по обслуживанию
зданий, сторож, оператор котельной 2156
16 Уборщик производственных и служебных помещений 2156
17 Уборщик территорий, дворник 2156
18 Иные профессии рабочих 2156
1 созыва
Решения Совета за 2009 год
| СЕССИЯ | Документы |
| Сессия 52 | Скачать |
|
Сессия 53 |
Скачать |
|
Сессия 54 |
Скачать |
|
Сессия 55 |
Скачать |
|
Сессия 56 |
Скачать |
|
Сессия 57 |
Скачать |
|
Сессия 58 |
Скачать |
|
Сессия 59 |
Скачать |
|
Сессия 60 |
Скачать |
|
Сессия 61 |
Скачать |
|
Сессия 62 |
Скачать |
|
Сессия 63 |
Скачать |
|
Сессия 64 |
Скачать |
Решения Совета за 2008 год
| СЕССИЯ | Документы |
| Сессия 38 | Скачать |
| Сессия 39 | Скачать |
|
Сессия 40/1 |
Скачать |
| Сессия 40/2 | Скачать |
|
Сессия 41 |
Скачать |
|
Сессия 42 |
Скачать |
|
Сессия 43 |
Скачать |
|
Сессия 44 |
Скачать |
|
Сессия 45 |
Скачать |
|
Сессия 46 |
Скачать |
|
Сессия 47 |
Скачать |
|
Сессия 48 |
Скачать |
|
Сессия 49 |
Скачать |
|
Сессия 50 |
Скачать |
|
Сессия 51 |
Скачать |
Решения Совета за 2007 год
| СЕССИЯ | Документы |
| Сессия 25/1 | Скачать |
|
Сессия 25/2 |
Скачать |
|
Сессия 26 |
Скачать |
|
Сессия 27 |
Скачать |
|
Сессия 28 |
Скачать |
|
Сессия 29 |
Скачать |
|
Сессия 30/1 |
Скачать |
|
Сессия 30/2 |
Скачать |
|
Сессия 30/3 |
Скачать |
|
Сессия 31 |
Скачать |
|
Сессия 32 |
Скачать |
|
Сессия 33/1 |
Скачать |
|
Сессия 33/2 |
Скачать |
|
Сессия 33/3 |
Скачать |
|
Сессия 34 |
Скачать |
|
Сессия 35 |
Скачать |
|
Сессия 36 |
Скачать |
| Сессия 37 | Скачать |
Решения Совета за 2006 год
| СЕССИЯ | Документы |
| Сессия 15 | Скачать |
| Сессия 16 | Скачать |
|
Сессия 17 |
Скачать |
|
Сессия 18 |
Скачать |
|
Сессия 19 |
Скачать |
|
Сессия 20 |
Скачать |
|
Сессия 21 |
Скачать |
|
Сессия 22/1 |
Скачать |
|
Сессия 22/2 |
Скачать |
| Сессия 23 | Скачать |
|
Сессия 24 |
Скачать |
Решения Совета за 2004-2005 год
| СЕССИЯ | Документы |
| Сессия 1 | Скачать |
| Сессия 2/1 | Скачать |
|
Сессия 2/2 |
Скачать |
| Сессия 2/3 | Скачать |
|
Сессия 3 |
Скачать |
|
Сессия 5 |
Скачать |
|
Сессия 6 |
Скачать |
|
Сессия 7/1 |
Скачать |
| Сессия 8 | Скачать |
| Сессия 9 | Скачать |
| Сессия 10 | Скачать |
| Сессия 11 | Скачать |
|
Сессия 12 |
Скачать |
|
Сессия 13 |
Скачать |
|
Сессия 14 |
Скачать |
